Le recrutement est devenu un terrain de promesses bien-être où les candidats font preuve d'un scepticisme croissant. 'Ambiance familiale', 'équilibre vie pro/vie perso', 'bien-être au cœur de notre ADN' : ces formules sont si fréquentes qu'elles ne signifient plus grand-chose. Ce que les meilleurs candidats cherchent, ce sont des preuves concrètes. Une initiative réelle, visible, avec des témoignages de collaborateurs.
Trois chiffres pour mesurer le sujet
Trois quarts de la journée en position assise. C'est la réalité mesurée par Santé Publique France pour les métiers du tertiaire.
Dos, nuque, épaules, poignets : neuf salariés sur dix sont concernés. Source : INRS.
Devant les maladies respiratoires et cardiovasculaires. Source : Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023.
Transformer un programme en argument de recrutement
Un programme de mouvement collectif structuré devient un argument de recrutement crédible dès lors qu'il est documenté et visible. Citer dans une offre d'emploi le nombre de défis collectifs organisés, le taux de participation, les activités proposées : c'est concret. Le mettre en scène dans les témoignages vidéo des collaborateurs lors des forums de recrutement : c'est encore plus puissant. Un candidat qui voit ses futurs collègues courir ensemble un midi se fait une idée très précise de l'ambiance.
Ce que Sedless apporte
Sedless est une application dédiée à chaque entreprise. Les collaborateurs s'y retrouvent pour organiser une marche, un running, une session de yoga ou un match entre collègues. Avant la journée, pendant la pause déjeuner, ou après les réunions. Sans classement, sans pression. Juste la facilité de bouger ensemble.
Grâce à la Loi Sport 2021, l'employeur peut financer jusqu'à 200,25 euros par salarié et par an, sans cotisations sociales et sans imposition pour le collaborateur.
Pour aller plus loin
Solutions connexes
Santé Publique France, Baromètre 2024 de la sédentarité (décembre 2025)
INRS, Troubles musculo-squelettiques : données épidémiologiques
Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023
Article L. 136-1-1 du Code de la Sécurité Sociale, Loi Sport 2021