Les entreprises qui attendent les meilleurs talents jouent sur les mêmes cordes : salaire compétitif, flexibilité, télétravail, perspectives d'évolution. Pour se différencier dans ce paysage homogène, il faut un signal distinctif. Le bien-être physique collectif, un programme réel, accessible à tous, pas seulement aux sportifs, est un différenciateur que peu d'entreprises ont encore structuré.
Trois chiffres pour mesurer le sujet
Trois quarts de la journée en position assise. C'est la réalité mesurée par Santé Publique France pour les métiers du tertiaire.
Dos, nuque, épaules, poignets : neuf salariés sur dix sont concernés. Source : INRS.
Devant les maladies respiratoires et cardiovasculaires. Source : Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023.
Ce qui rend l'argument crédible
La crédibilité de l'argument dépend de sa réalité : un programme qui existe, que les collaborateurs utilisent, dont ils parlent spontanément. C'est l'authenticité qui convainc, pas la communication. Les entreprises qui ont mis en place une culture de mouvement collectif, défis réguliers, pauses actives, activités organisées, voient leurs collaborateurs en parler d'eux-mêmes lors des process de recrutement. C'est le bouche-à-oreille le plus efficace..
Ce que Sedless apporte
Sedless est une application dédiée à chaque entreprise. Les collaborateurs s'y retrouvent pour organiser une marche, un running, une session de yoga ou un match entre collègues. Avant la journée, pendant la pause déjeuner, ou après les réunions. Sans classement, sans pression. Juste la facilité de bouger ensemble.
Grâce à la Loi Sport 2021, l'employeur peut financer jusqu'à 200,25 euros par salarié et par an, sans cotisations sociales et sans imposition pour le collaborateur.
Pour aller plus loin
Solutions connexes
Santé Publique France, Baromètre 2024 de la sédentarité (décembre 2025)
INRS, Troubles musculo-squelettiques : données épidémiologiques
Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023
Article L. 136-1-1 du Code de la Sécurité Sociale, Loi Sport 2021