La marque employeur est construite sur ce que l'entreprise fait, pas seulement sur ce qu'elle dit. Les candidats en 2026 ont appris à distinguer les engagements de façade des pratiques réelles. Proposer un programme d'activité physique collective, financé, structuré, accessible à tous, est un signal concret qu'un employeur peut mettre en avant dans ses offres d'emploi et sa communication de recrutement.
Trois chiffres pour mesurer le sujet
Trois quarts de la journée en position assise. C'est la réalité mesurée par Santé Publique France pour les métiers du tertiaire.
Dos, nuque, épaules, poignets : neuf salariés sur dix sont concernés. Source : INRS.
Devant les maladies respiratoires et cardiovasculaires. Source : Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023.
Pourquoi l'activité physique est un signal fort
L'activité physique collective touche plusieurs des critères que les candidats jugent importants : ambiance de travail, cohésion d'équipe, attention portée au bien-être, équilibre de vie. C'est aussi un sujet différenciant parce que beaucoup d'entreprises en parlent mais peu le structurent. Proposer un outil dédié, visible dans le processus d'onboarding et dans les témoignages des collaborateurs, crée une différence perçue. La Loi Sport 2021 permet de le financer pour un coût net très contenu.
Ce que Sedless apporte
Sedless est une application dédiée à chaque entreprise. Les collaborateurs s'y retrouvent pour organiser une marche, un running, une session de yoga ou un match entre collègues. Avant la journée, pendant la pause déjeuner, ou après les réunions. Sans classement, sans pression. Juste la facilité de bouger ensemble.
Grâce à la Loi Sport 2021, l'employeur peut financer jusqu'à 200,25 euros par salarié et par an, sans cotisations sociales et sans imposition pour le collaborateur.
Pour aller plus loin
Solutions connexes
Santé Publique France, Baromètre 2024 de la sédentarité (décembre 2025)
INRS, Troubles musculo-squelettiques : données épidémiologiques
Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023
Article L. 136-1-1 du Code de la Sécurité Sociale, Loi Sport 2021