Les établissements de santé concentrent l'attention sur les risques des soignants, et c'est légitime. Mais les équipes de facturation, de gestion des admissions, de coordination administrative et de direction travaillent dans des conditions très sédentaires. Leur exposition est comparable à celle du tertiaire classique, avec parfois une charge mentale supplémentaire liée au contexte de pression du secteur.
Trois chiffres pour mesurer le sujet
Trois quarts de la journée en position assise. C'est la réalité mesurée par Santé Publique France pour les métiers du tertiaire.
Dos, nuque, épaules, poignets : neuf salariés sur dix sont concernés. Source : INRS.
Devant les maladies respiratoires et cardiovasculaires. Source : Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023.
Une prévention adaptée au contexte hospitalier
Les équipes support dans la santé ont des contraintes d'organisation spécifiques : horaires décalés, pics d'activité, locaux souvent contraints. Les formats de prévention doivent s'adapter à cette réalité. Les pauses actives courtes, les défis collectifs asynchrones et les activités organisées hors des horaires de travail, avant, après, pendant la pause déjeuner, sont les plus compatibles avec ce contexte. La Loi Sport 2021 permet à l'employeur de les financer dans un cadre avantageux.
Ce que Sedless apporte
Sedless est une application dédiée à chaque entreprise. Les collaborateurs s'y retrouvent pour organiser une marche, un running, une session de yoga ou un match entre collègues. Avant la journée, pendant la pause déjeuner, ou après les réunions. Sans classement, sans pression. Juste la facilité de bouger ensemble.
Grâce à la Loi Sport 2021, l'employeur peut financer jusqu'à 200,25 euros par salarié et par an, sans cotisations sociales et sans imposition pour le collaborateur.
Pour aller plus loin
Solutions connexes
Santé Publique France, Baromètre 2024 de la sédentarité (décembre 2025)
INRS, Troubles musculo-squelettiques : données épidémiologiques
Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023
Article L. 136-1-1 du Code de la Sécurité Sociale, Loi Sport 2021