Dans les laboratoires pharmaceutiques et les sociétés de biotech, les chercheurs en bureau, les équipes réglementaires, les fonctions commerciales et les supports passent l'essentiel de leur temps assis. Le travail de documentation, d'analyse de données, de rédaction de rapports et de coordination réglementaire est intégralement sédentaire. Les profils concernés sont souvent très qualifiés, très investis, et peu attentifs à leur propre état physique.

Trois chiffres pour mesurer le sujet

75 %
du temps de travail passé assis pour un employé de bureau

Trois quarts de la journée en position assise. C'est la réalité mesurée par Santé Publique France pour les métiers du tertiaire.

90 %
des salariés touchés par des troubles musculo-squelettiques au cours de leur carrière

Dos, nuque, épaules, poignets : neuf salariés sur dix sont concernés. Source : INRS.

1er
motif d'arrêt de travail en France : les troubles musculo-squelettiques

Devant les maladies respiratoires et cardiovasculaires. Source : Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023.

Prévention et culture scientifique

Le secteur pharmaceutique a une particularité : ses équipes sont souvent sensibles aux données probantes. Leur présenter des chiffres sourcés sur la sédentarité, 75 % du temps de travail assis (Santé Publique France), 90 % des salariés touchés par des troubles musculo-squelettiques (INRS), est une approche qui résonne. La démarche de prévention peut s'appuyer sur cette culture scientifique pour convaincre managers et dirigeants d'agir. Le dispositif d'exonération du sport en entreprise (LFSS 2021) offre le cadre pratique pour passer à l'action.

Ce que Sedless apporte

Sedless est une application dédiée à chaque entreprise. Les collaborateurs s'y retrouvent pour organiser une marche, un running, une session de yoga ou un match entre collègues. Avant la journée, pendant la pause déjeuner, ou après les réunions. Sans classement, sans pression. Juste la facilité de bouger ensemble.

Grâce au dispositif d'exonération du sport en entreprise (LFSS 2021), l'employeur peut financer des activités physiques collectives jusqu'à 200,25 euros par salarié et par an, une enveloppe appréciée au niveau de l'entreprise et exonérée de cotisations sociales. Le montage se valide avec votre expert-comptable.

Pour aller plus loin

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Sources

Santé Publique France, Baromètre 2024 de la sédentarité (décembre 2025)

INRS, Troubles musculo-squelettiques : données épidémiologiques

Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023

Article L. 136-1-1 du Code de la Sécurité Sociale, dispositif d'exonération du sport en entreprise (LFSS 2021)