Les rédactions, maisons d'édition et régies publicitaires emploient des profils très divers, mais avec un point commun : la majorité du travail se fait assis devant un écran. Journalistes, chefs de fabrication, graphistes, commerciaux, équipes numériques, tous cumulent de longues heures en position assise. Dans les cycles de bouclage ou de lancement, ces durées s'allongent encore.

Trois chiffres pour mesurer le sujet

75 %
du temps de travail passé assis pour un employé de bureau

Trois quarts de la journée en position assise. C'est la réalité mesurée par Santé Publique France pour les métiers du tertiaire.

90 %
des salariés touchés par des troubles musculo-squelettiques au cours de leur carrière

Dos, nuque, épaules, poignets : neuf salariés sur dix sont concernés. Source : INRS.

1er
motif d'arrêt de travail en France : les troubles musculo-squelettiques

Devant les maladies respiratoires et cardiovasculaires. Source : Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023.

Intégrer le mouvement dans les cycles de production

La contrainte principale dans les médias, c'est le rythme. Les initiatives bien-être qui demandent une organisation complexe ne trouvent pas leur place. En revanche, les formats courts et flexibles, pauses actives de dix minutes, défis collectifs hebdomadaires, marche entre deux réunions, s'adaptent même aux journées les plus chargées. Ils ne demandent ni salle de sport ni organisation particulière. Le dispositif d'exonération du sport en entreprise (LFSS 2021) permet de les financer sans charges sociales.

Ce que Sedless apporte

Sedless est une application dédiée à chaque entreprise. Les collaborateurs s'y retrouvent pour organiser une marche, un running, une session de yoga ou un match entre collègues. Avant la journée, pendant la pause déjeuner, ou après les réunions. Sans classement, sans pression. Juste la facilité de bouger ensemble.

Grâce au dispositif d'exonération du sport en entreprise (LFSS 2021), l'employeur peut financer des activités physiques collectives jusqu'à 200,25 euros par salarié et par an, une enveloppe appréciée au niveau de l'entreprise et exonérée de cotisations sociales. Le montage se valide avec votre expert-comptable.

Pour aller plus loin

À lire Sédentarité en entreprise : le panorama complet Lire l'article  → À lire DUERP 2026 : la sédentarité comme risque professionnel Lire l'article  → À lire dispositif d'exonération du sport en entreprise (LFSS 2021) : ce qu'un DRH doit savoir Lire l'article  →
Sources

Santé Publique France, Baromètre 2024 de la sédentarité (décembre 2025)

INRS, Troubles musculo-squelettiques : données épidémiologiques

Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023

Article L. 136-1-1 du Code de la Sécurité Sociale, dispositif d'exonération du sport en entreprise (LFSS 2021)