Dans les entreprises de transport et logistique, la politique de prévention des risques professionnels est historiquement centrée sur les entrepôts et les chauffeurs. Les équipes du siège, planification des flux, commerce, service client, comptabilité, ont un profil d'exposition très différent et très sédentaire. Elles cumulent les longues heures d'écran sans bénéficier des démarches de prévention pensées pour les opérateurs.
Trois chiffres pour mesurer le sujet
Trois quarts de la journée en position assise. C'est la réalité mesurée par Santé Publique France pour les métiers du tertiaire.
Dos, nuque, épaules, poignets : neuf salariés sur dix sont concernés. Source : INRS.
Devant les maladies respiratoires et cardiovasculaires. Source : Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023.
Construire une politique siège distincte
La première étape est de reconnaître que les risques des équipes siège sont différents de ceux des opérations. Troubles musculo-squelettiques liés à la posture assise, fatigue visuelle, tension mentale : ce sont des risques du tertiaire, pas du terrain. Ils méritent une réponse adaptée. Un programme de mouvement collectif, marche, défis sportifs, pauses actives, est une réponse proportionnée, sans investissement lourd, et finançable dans le cadre de la Loi Sport 2021.
Ce que Sedless apporte
Sedless est une application dédiée à chaque entreprise. Les collaborateurs s'y retrouvent pour organiser une marche, un running, une session de yoga ou un match entre collègues. Avant la journée, pendant la pause déjeuner, ou après les réunions. Sans classement, sans pression. Juste la facilité de bouger ensemble.
Grâce à la Loi Sport 2021, l'employeur peut financer jusqu'à 200,25 euros par salarié et par an, sans cotisations sociales et sans imposition pour le collaborateur.
Pour aller plus loin
Solutions connexes
Santé Publique France, Baromètre 2024 de la sédentarité (décembre 2025)
INRS, Troubles musculo-squelettiques : données épidémiologiques
Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023
Article L. 136-1-1 du Code de la Sécurité Sociale, Loi Sport 2021