Les collaborateurs des compagnies d'assurance et des mutuelles travaillent dans des conditions particulièrement sédentaires : traitement de dossiers, relation client par téléphone ou visio, fonctions support très assises. La densité de travail écran est parmi les plus élevées du tertiaire. Ce profil d'exposition est bien documenté dans les enquêtes de Santé Publique France, qui montrent que les cadres et professions intellectuelles supérieures sont les plus touchés par les longues durées assises quotidiennes.

Trois chiffres pour mesurer le sujet

75 %
du temps de travail passé assis pour un employé de bureau

Trois quarts de la journée en position assise. C'est la réalité mesurée par Santé Publique France pour les métiers du tertiaire.

90 %
des salariés touchés par des troubles musculo-squelettiques au cours de leur carrière

Dos, nuque, épaules, poignets : neuf salariés sur dix sont concernés. Source : INRS.

1er
motif d'arrêt de travail en France : les troubles musculo-squelettiques

Devant les maladies respiratoires et cardiovasculaires. Source : Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023.

Le paradoxe du secteur assurantiel

Les mutuelles et assureurs sont au cœur du financement de la santé, mais leur politique interne de prévention reste souvent réactive. Les directions RH de ces organisations ont pourtant un avantage décisif : elles disposent d'interlocuteurs internes sensibles à la prévention, direction médicale, responsable prévoyance, qui peuvent porter l'argumentaire. La Loi Sport 2021 offre un cadre fiscal lisible : l'employeur peut financer jusqu'à 200,25 euros par salarié et par an pour des activités physiques, sans charges sociales.

Ce que Sedless apporte

Sedless est une application dédiée à chaque entreprise. Les collaborateurs s'y retrouvent pour organiser une marche, un running, une session de yoga ou un match entre collègues. Avant la journée, pendant la pause déjeuner, ou après les réunions. Sans classement, sans pression. Juste la facilité de bouger ensemble.

Grâce à la Loi Sport 2021, l'employeur peut financer jusqu'à 200,25 euros par salarié et par an, sans cotisations sociales et sans imposition pour le collaborateur.

Pour aller plus loin

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Sources

Santé Publique France, Baromètre 2024 de la sédentarité (décembre 2025)

INRS, Troubles musculo-squelettiques : données épidémiologiques

Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023

Article L. 136-1-1 du Code de la Sécurité Sociale, Loi Sport 2021