La réforme de 2022 sur l'évaluation des risques professionnels a officiellement intégré la sédentarité dans le périmètre du DUERP. Pour le responsable prévention, c'est un risque nouveau à cartographier, évaluer et traiter dans un plan d'action. Sa particularité : il touche une large population (toutes les fonctions assises), mais ses effets sont diffus et lents, ce qui le rend moins visible que les risques physiques classiques.

Trois chiffres pour mesurer le sujet

75 %
du temps de travail passé assis pour un employé de bureau

Trois quarts de la journée en position assise. C'est la réalité mesurée par Santé Publique France pour les métiers du tertiaire.

90 %
des salariés touchés par des troubles musculo-squelettiques au cours de leur carrière

Dos, nuque, épaules, poignets : neuf salariés sur dix sont concernés. Source : INRS.

1er
motif d'arrêt de travail en France : les troubles musculo-squelettiques

Devant les maladies respiratoires et cardiovasculaires. Source : Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023.

Comment évaluer et traiter le risque sédentarité

L'évaluation commence par l'identification des postes exposés : tout poste comportant plus de cinq heures de travail assis par jour est concerné. L'analyse inclut les conditions d'aménagement du poste, la possibilité de faire des pauses, l'accès à des formats de mouvement. Le plan d'action peut prévoir des formations courtes, des aménagements ergonomiques, et des initiatives collectives de mouvement. Ces dernières, lorsqu'elles sont finançables via la Loi Sport 2021, s'intègrent facilement dans le PAPRIPACT.

Ce que Sedless apporte

Sedless est une application dédiée à chaque entreprise. Les collaborateurs s'y retrouvent pour organiser une marche, un running, une session de yoga ou un match entre collègues. Avant la journée, pendant la pause déjeuner, ou après les réunions. Sans classement, sans pression. Juste la facilité de bouger ensemble.

Grâce à la Loi Sport 2021, l'employeur peut financer jusqu'à 200,25 euros par salarié et par an, sans cotisations sociales et sans imposition pour le collaborateur.

Pour aller plus loin

À lire Loi Sport 2021 : tout ce qu'un DRH doit savoir Lire l'article  → À lire Du DUERP au PAPRIPACT : structurer un plan d'action Lire l'article  → À lire Quels indicateurs pour piloter la prévention Lire l'article  →
Sources

Santé Publique France, Baromètre 2024 de la sédentarité (décembre 2025)

INRS, Troubles musculo-squelettiques : données épidémiologiques

Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023

Article L. 136-1-1 du Code de la Sécurité Sociale, Loi Sport 2021