La sédentarité au travail est aujourd'hui un risque professionnel documenté, à inscrire dans le DUERP depuis la réforme de 2022. Le DRH est à la fois le garant de cette obligation et l'acteur le mieux placé pour transformer cette contrainte en initiative positive. Réduire l'absentéisme, améliorer l'engagement, renforcer la marque employeur : les bénéfices d'une politique de bien-être physique sont concrets et mesurables.
Trois chiffres pour mesurer le sujet
Trois quarts de la journée en position assise. C'est la réalité mesurée par Santé Publique France pour les métiers du tertiaire.
Dos, nuque, épaules, poignets : neuf salariés sur dix sont concernés. Source : INRS.
Devant les maladies respiratoires et cardiovasculaires. Source : Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023.
Ce que la loi impose et ce qu'elle permet
Depuis 2022, toute entreprise doit évaluer la sédentarité comme risque professionnel dans son DUERP. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, un plan d'action annuel (PAPRIPACT) doit être associé. Parallèlement, la Loi Sport 2021 donne au DRH un levier positif : financer jusqu'à 200,25 euros par salarié et par an pour des activités physiques, sans cotisations sociales et sans imposition pour le salarié. C'est un cadre lisible pour agir de manière concrète et traçable.
Ce que Sedless apporte
Sedless est une application dédiée à chaque entreprise. Les collaborateurs s'y retrouvent pour organiser une marche, un running, une session de yoga ou un match entre collègues. Avant la journée, pendant la pause déjeuner, ou après les réunions. Sans classement, sans pression. Juste la facilité de bouger ensemble.
Grâce à la Loi Sport 2021, l'employeur peut financer jusqu'à 200,25 euros par salarié et par an, sans cotisations sociales et sans imposition pour le collaborateur.
Pour aller plus loin
Solutions connexes
Santé Publique France, Baromètre 2024 de la sédentarité (décembre 2025)
INRS, Troubles musculo-squelettiques : données épidémiologiques
Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023
Article L. 136-1-1 du Code de la Sécurité Sociale, Loi Sport 2021