Pour un directeur financier, la sédentarité est une ligne de coût souvent invisible mais bien réelle. L'absentéisme lié aux troubles musculo-squelettiques, premier motif d'arrêt de travail en France selon l'Assurance Maladie, a un coût direct sur la masse salariale. Le présentéisme, moins visible, réduit la productivité des salariés présents mais pas vraiment là. Ce sont des leviers financiers que la prévention peut agir.
Trois chiffres pour mesurer le sujet
Trois quarts de la journée en position assise. C'est la réalité mesurée par Santé Publique France pour les métiers du tertiaire.
Dos, nuque, épaules, poignets : neuf salariés sur dix sont concernés. Source : INRS.
Devant les maladies respiratoires et cardiovasculaires. Source : Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023.
Ce que les données officielles disent du coût
Une étude Goodwill Management / MEDEF / CNOSF (2020) estime le coût total de la sédentarité à environ 3 000 euros par salarié et par an, en intégrant absentéisme, présentéisme et pertes de productivité. Ce n'est pas une projection extrapolée : c'est une donnée issue d'une méthodologie documentée. En face, la Loi Sport 2021 permet de financer un programme d'activité physique avec exonération de charges sociales. C'est un arbitrage que les chiffres permettent d'instruire.
Ce que Sedless apporte
Sedless est une application dédiée à chaque entreprise. Les collaborateurs s'y retrouvent pour organiser une marche, un running, une session de yoga ou un match entre collègues. Avant la journée, pendant la pause déjeuner, ou après les réunions. Sans classement, sans pression. Juste la facilité de bouger ensemble.
Grâce à la Loi Sport 2021, l'employeur peut financer jusqu'à 200,25 euros par salarié et par an, sans cotisations sociales et sans imposition pour le collaborateur.
Pour aller plus loin
Solutions connexes
Santé Publique France, Baromètre 2024 de la sédentarité (décembre 2025)
INRS, Troubles musculo-squelettiques : données épidémiologiques
Assurance Maladie, rapport sinistres AT/MP 2023
Article L. 136-1-1 du Code de la Sécurité Sociale, Loi Sport 2021