Absentéisme 2026 : les questions que les DRH posent
Le taux d'absentéisme du secteur privé a atteint 4,8 % en 2025 et progresse de 50 % depuis 2019, selon le Datascope 2026 d'AXA France. Ce qui change cette année tient moins au niveau qu'à la répartition : les cadres et les moins de 35 ans, longtemps les catégories les plus stables, sont celles qui montent le plus vite.
Où en est le taux d'absentéisme en France en 2026 ?
Le taux d'absentéisme du secteur privé a atteint 4,8 % en 2025, un record, et il a progressé de 50 % depuis 2019, selon le Datascope 2026 d'AXA France, publié le 31 mars 2026 et construit sur les données anonymisées de trois millions de salariés. Les femmes sont la population la plus touchée, à 5,8 %.
Les fonctions de bureau sont-elles concernées ?
Oui, et c'est le mouvement le plus notable. L'absentéisme des cadres a augmenté de 8 % en 2025, après 9 % l'année précédente, toujours selon le Datascope 2026 d'AXA. Leur taux reste le plus bas de toutes les catégories, à 2,8 %, mais l'écart avec le reste des salariés se réduit d'année en année.
Pourquoi l'absentéisme des jeunes salariés augmente-t-il ?
Le taux des moins de 35 ans a progressé de 10 % en un an. Chez les moins de 30 ans, plus de la moitié des arrêts de longue durée relèvent de troubles psychologiques, première cause des arrêts longs jusqu'à 55 ans, d'après la même source. Les causes sont multiples et aucune lecture simple ne les résume.
Quel lien entre sédentarité et arrêts de travail ?
Un lien documenté, sans qu'il explique à lui seul les chiffres ci-dessus. Les troubles musculo-squelettiques sont le premier motif d'arrêt de travail en France, selon le rapport sinistres AT/MP 2023 de l'Assurance Maladie. Et l'ANACT relevait en 2022 que l'inactivité physique était associée à 35 % de jours d'arrêt maladie supplémentaires.
Par où commencer quand on veut agir sans grand programme ?
Par la lecture de ses propres chiffres, répartis par durée d'arrêt et par population, puis par un geste tenable au quotidien. Une interruption de la position assise toutes les trente minutes, des réunions qui se tiennent debout ou en marchant, des rendez-vous de mouvement collectifs : ce sont des gestes sans budget, et c'est leur régularité qui les rend utiles.
Ces chiffres décrivent une situation, ils ne désignent personne. L'absentéisme a des causes nombreuses, et aucune démarche ne le fait baisser à elle seule. Ce que les données permettent, en revanche, c'est de situer le mouvement parmi les leviers de prévention disponibles, à côté de la charge de travail, du management et de l'organisation. C'est facile d'aller mieux.
Pour aller plus loin
AXA France. Datascope 2026, observatoire de l'absentéisme, publié le 31 mars 2026, données anonymisées de trois millions de salariés du secteur privé.
Assurance Maladie. Rapport sinistres AT/MP 2023. ameli.fr
ANACT. Travaux sur l'inactivité physique et les arrêts de travail, 2022.
Santé Publique France. Temps de travail assis des employés de bureau.