Pourquoi cette série
L’engagement des équipes et le bien-être au travail se discutent beaucoup et se racontent peu. Les responsables des ressources humaines, eux, vivent ces sujets toute l’année : les contraintes réelles, les moyens dont ils disposent, ce qui prend bien dans une entreprise et ce qui demande plus de temps.
DRH en mouvement leur donne la parole. L’échange est libre, sans questionnaire ni bilan à rendre. Trois questions guident l’échange : ce qui s’observe aujourd’hui dans l’entreprise, ce qui occupe les journées en ce moment, ce qu’on aimerait pouvoir faire et qu’on ne fait pas encore.
Les sujets viennent des invités. Ils portent par exemple sur l’absentéisme, l’arrivée des nouveaux, le lien entre des équipes qui ne se croisent plus tous les jours, la place de l’activité physique dans une journée de travail. Chacun raconte ce qu’il connaît.
Nous publions ces entretiens parce qu’ils donnent des idées applicables tout de suite, et parce qu’une équipe dont le quotidien s’améliore travaille mieux. C’est facile d’aller mieux, surtout quand on part du concret.
Les premiers entretiens sont en cours. Nous rencontrons des responsables des ressources humaines d’entreprises de toutes tailles, et les premiers articles paraîtront ici dans les prochaines semaines.
Vous travaillez aux ressources humaines ? Racontez ce que vous voyez
L’échange dure vingt minutes, au moment qui vous convient. On parle de ce que vous observez, de ce qui vous occupe en ce moment, de ce que vous aimeriez pouvoir faire. Il n’y a rien à préparer ni à démontrer.
L’échange donne un article court, que vous relisez et validez avant sa parution.
Le guide de la série
Tous ces entretiens donneront un guide qui recensera les meilleures idées et les meilleurs retours d’expérience. Laissez votre adresse, vous le recevrez dès sa parution.
Votre adresse sert uniquement à vous envoyer le guide le jour de sa parution. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment. Ce que nous faisons de votre adresse.